欧州のアマゾン従業員がスト決行、ブラックフライデーに合わせ 欧州のアマゾン従業員がスト決行、ブラックフライデーに合わせ
…は平均すると40%以上も少ない」と主張している。 スペインのアマゾンで労働争議が始まったのは、同国の労組、労働者委員会(CCOO)によると、同社が労働…
(出典:国際総合(AFP=時事))


労働争議(ろうどうそうぎ)とは、労働者が自らの労働条件の向上を目指して行う様々な活動である。 日本法である労働関係調整法6条では、「この法律において労働争議とは、労働関係の当事者間において、労働関係に関する主張が一致しないで、そのために争議行為が発生している状態または発生する虞(おそれ)がある状態をいう」と定義されている。
12キロバイト (1,811 語) - 2018年9月25日 (火) 02:27



(出典 blog-imgs-29.fc2.com)


元々、会社と戦うとはそういうことです。ストライキもやらない。ロックアウトもする必要のないおとなしい労働組合を作ってきた社会の影の部分ではないでしょうか。個人で会社を相手にすることは大変なことです。若い人は労働争議なんて言葉も知らないかもしれません❗

1 サーバル ★ :2018/11/30(金) 15:34:09.07

「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている

何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。

〔PHOTO〕iSto*
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。

ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。

「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」

だったというのです。

労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。

まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。

新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。

会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。

30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。

これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。

なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699





2 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:35:05.91

労基署なんてなにもしてくれんやん


3 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:35:06.70

日本にもウィキリークスみたいな内部告発サイトが必要だわ
ひどい労働環境が多すぎる


4 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:35:50.58

労働条件が違うなら当然の要求だろ
ヒュンダイの社員は違うん?


5 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:36:11.61

バックラーのコピペぷりーず


6 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:36:19.95

従業員を大事にしない会社
契約を守らない経営者

完全に因果応報です。

ありがとうございました。


7 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:36:31.08

http://crd.ndl.go.jp/reference/modules/d3ndlcrdentry/index.php?page=man_view&id=2000022203


8 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:36:44.14

労基よりここで騒がれるほうが嫌だろw


9 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:37:00.72

労基に言われて困る事してる会社が悪いんじゃん


10 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:37:09.64

こういう奴がブラック企業に行けば毒を持って毒を制す的な役割を果たすかもしれない


11 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:37:11.06

共産党かよw


12 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:37:15.19

最近の若者はめんどくさいな
これなら外国人労働者雇ったほうがはるかにいいわ
安倍さんが急ぐのも頷ける


16 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:37:43.59

>>12


13 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:37:24.53

>労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

終わり


14 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:37:25.55

それよりウソの書類造って雇用促進の助成金もらってるところをなんとかしろよ


15 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:37:29.78

何かと酷い文章だな 日本人が書いたのか?


17 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:37:45.14

いやいやそこは共産党に言うぞじゃね?


18 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:37:58.70

俺のことかw


19 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:38:36.18

録音されて一流弁護士雇ったらただの脅迫野郎になるわけだが


20 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:38:40.07

>>なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

あたりまえ


21 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:38:42.79

頭おかしい人間の論調は大抵ゲンダイ


22 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:39:07.62

労基に訴えられて困るような会社


23 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:39:09.79

規定がおかしいせいだな
ハロワから明らかに募集と実態が異なる企業を締め出せ
ゴリ押しで求人出させるブラックハロワ職員を解雇しろ


24 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:39:22.29

労基法完全遵守させるだけで賃金なんて簡単に上がるのに
何故か政府与党でこれを言い出す人がいない


26 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:39:39.76

>>24
経団連が支持基盤だぜw


25 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:39:24.11

労基署に行かれて困る経営は法律違反だろ。


27 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:39:46.01

いや意味が分からん、法を守れよ


28 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:39:55.48

違反しなきゃいいだけでは?


29 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:40:05.79

労基に行くのも裁判起こすのも自由でしょ
何が悪いのか


30 名無しさん@1周年 :2018/11/30(金) 15:40:08.82

日本にはこういう人が圧倒的に少ないんだから居たほうが他の人の安全が守られるだろ
一つの職場に3、4人集ってしまったらやばいけど